Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber insoweit für seine Arbeitnehmer sorgen muss, wie es allgemein üblich und unter normalen Umständen von anständig denkenden Menschen zu erwarten ist. Freiwillige Betriebsvereinbarungen zu entsprechender Verhinderung an der Erbringung der Arbeitslistung sind möglich. Darf er den Namen des Mitarbeiters bekannt geben? Über eine Erkrankung mit dem Corona-Virus sollte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren, da ansonsten eventuell andere Mitarbeiter gefährdet werden. in der Arbeit oder auf dem Weg dorthin anstecken, macht das Erbringen der Arbeitsleistung aber nicht unzumutbar. Für Krankschreibungen ist wie für andere Krankschreibungen auch ein Arztbesuch notwendig. Zu prüfen ist aber in jedem Einzelfall, ob Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dies abweichend (= zu Lasten des Arbeitnehmers) regeln. Dieses organisatorische Problem des Arbeitgebers muss er selbst lösen. Krankheitsursache: Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer ihn über die Art der Erkrankung informiert? Angst vor öffentlichen Verkehrsmitteln: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er deswegen nicht in den Betrieb kommt? Nein. Erscheint ein Arbeitnehmer nicht bei der Arbeit, erfüllt er seine arbeitsvertragliche Pflicht (= Erbringen der Arbeitsleistung) nicht mehr. Das Corona-bedingt wiederholte Schuljahr wird nicht auf die Verweildauer in der gymnasialen Oberstufe angerechnet. Für den Arbeitnehmer wird in der aktuellen Lage zu bedenken sein, dass selbst eine unliebsame Versetzung erst einmal den Arbeitsplatz und damit das Gehalt erhält und den Bezug von Kurzarbeitergeld hinauszögert. Das beißt bei 30 Tagen Jahresurlaub muss der Arbeitnehmer noch über 12 Tage frei verfügen können. Bevor der Betrieb Kurzarbeit einführt: Bietet der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung an, die der Arbeitgeber jedoch nicht benötigt, behält der Arbeitnehmer, auch ohne zu arbeiten, seinen Vergütungsanspruch. Damit besteht keine negative Zukunftsprognose. Doch dieses wirtschaftliche Risiko trägt der Arbeitgeber; er bleibt weiterhin verpflichtet, die Arbeitnehmer zu bezahlen. EuGH-Urteil in der Rechtssache C-44/17 Scotch Whisky / Glen Buchenbach, EuGH-Generalanwalt: keine Verletzung der Herkunftsangabe „Scotch Whisky“ durch „Glen Buchenbach“, Der Kampf um den Briefkasten: das Phänomen Werbestopper, Dr. Mühlberger und BGH-Anwalt Rinkler im Wettbewerbsrecht vor BGH erfolgreich, Farbe Rot der Sparkassen auch weiterhin als Marke zu klassifizieren, Unternehmen haften im Wettbewerbsrecht ggfs. Rechtsanwalt Dr. Sven J. Mühlberger, LL.M. Leistungsverweigerungsrecht zu, weil ihnen die Erbringung der Arbeitsleistung unzumutbar ist. Nein. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber den Grund der Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Jeder Arbeitnehmer hat seinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. der Personalrat die Initiative ergreifen. Tag vorliegt? Nur so kann dieser Schutzmaßnahmen gegen die Verbreitung des Virus ergreifen und die Mitarbeiter warnen. Das heißt, stellt der Arzt bei der Diagnose einen entsprechenden Erreger fest, muss er dies unverzüglich unter Angabe von persönlichen Daten des Erkrankten dem zuständigen Gesundheitsamt mitteilen. Habe ich Anspruch auf Lohn, wenn ich aus Angst vor einer Covid-19-Erkrankung zu Hause bleiben? Erkrankung festgestellt wird, bleibt der Arbeitgeber zur Zahlung der Vergütung verpflichtet. Bis eine Infektion bzw. Corona-geschuldet besteht die Möglichkeit, die Einführungsphase oder das erste Jahr der Qualifikationsphase freiwillig zu wiederholen. Ja. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Denn in solchen Fällen gilt: bei der Interessenabwägung hat die Gesundheit des Arbeitnehmers Vorrang vor den dem wirtschaftlichen Interesse des Arbeitgebers. 23-03-2021. ein Anspruch auf Entschädigung nach § 56 Abs. Dem entspricht es, dass bei Bewerbungsgesprächen die Bewerber seit jeher nach einer ansteckenden Krankheit gefragt werden dürfen. Die Corona-bedingte Ausnahmeregelung, wonach eine Krankschreibung auch nach telefonischer Rücksprache mit dem Arzt möglich war, ist wieder entfallen. Evtl. Treuepflicht: Ein Arbeitnehmer muss sich auch während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses so verhalten, dass er dem Unternehmen nicht schadet. Hierdurch soll dem Arbeitgeber ermöglicht werden, entsprechende Vorsorgemaßnahmen zum Schutz der Belegschaft zu treffen. § 9 Bundesurlaubsgesetz. Das ist nicht als einseitige Anordnung im Rahmen des Weisungs- oder Direktionsrechts möglich. Das heißt: Es muss sich um eine lang anhaltende oder häufig auftretende Krankheit handeln, die sich voraussichtlich auch in Zukunft nicht bessern wird. Die Erkrankung wird Covid-19 genannt: "Co" für Corona - "vi" für Virus ... dann greift die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Schließlich muss der Arbeitgeber die übrige Belegschaft vor Infektionen schützen. Januar gilt die Home-Office-Pflicht. Achtung: Hat der Arbeitgeber den Urlaub von Arbeitnehmer A bewilligt und Arbeitnehmer B als Vertretung eingeplant und wird jetzt Arbeitnehmer B krank, so berechtigt das den Arbeitgeber nicht, den Urlaub von Arbeitnehmer A zu widerrufen. Der Arbeitgeber hat dann aber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht Maßnahmen zum Schutz seiner Mitarbeiter zu treffen: Schutzausrüstung, Informationen zur Infektion etc. Treffen die festgelegten Bedingungen auf einen Arbeitnehmer zu, darf er z.B. Eine Ausnahme besteht auf Grund der allgemeinen arbeitsrechtlichen Treuepflicht bei ansteckenden Erkrankungen, die Maßnahmen zum Schutz der anderen Mitarbeiter erforderlich machen. Und auch im Inland sind die meisten Veranstaltungen abgesagt. Arbeitet ein Arbeitnehmer in Absprache mit seinem Arbeitgeber im Home-Office, während er in häuslicher Quarantäne ist, hat er auch einen Anspruch auf Vergütung, da die Arbeitsleistung weiterhin erbracht wird. Auch wir als Anwälte konnten dies in den letzten Tagen deutlich spüren. Ordnet der Arbeitgeber z.B. Folgende Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz regelt die Verordnung: Die Ausnahmemöglichkeiten der Verordnung gelten nur für bestimmte in der Verordnung festgelegte Tätigkeiten: Für bestimmte medizinische Branchen gelten  Ausnahmen von den regulären Arbeits- und Ruhezeiten. Bei einem Arbeitnehmer, der vermutet, sich mit dem Coronavirus infiziert zu haben, weil er z.B. 3 Nr. ist ihm die Arbeitsaufnahme unzumutbar – zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer zu den Personen gehört, die ein höheres Risiko für einen schweren Covid-19-Verlauf haben. Darüber entscheidet das Gesundheitsamt, nicht der Arbeitgeber. Nein. Quarantäne kommt in Frage, wenn ein begründeter Verdacht besteht, dass sich der Arbeitnehmer mit dem Coronavirus infiziert haben könnte, dass er  Kontakt zu einer infizierten Person hatte oder aus einem Hochrisikogebiet kommt. Zu prüfen ist aber, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zum Verhinderungsgrund für den Arbeitnehmer negative Abweichungen festgehalten sind. Er hat trotz des Nichtarbeitens einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, jedoch nur für einen kurzen Zeitraum. Zwar sind personenbedingte Kündigungen wegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers durchaus möglich. Das Mitbestimmungsrecht nach. Ja. Seit Oktober 2020 liegt ein entsprechender Gesetzentwurf von Arbeitsminister Hubertus Heil vor, der einen Rechtsanspruch auf jährlich 24 Tage mobile Arbeit bzw. vorrangig einen Entschädigungsanspruch nach § 56 Abs. höhere Gewalt (z. Sofern im Arbeitsvertrag des jeweiligen Arbeitnehmers geregelt ist, dass er zu regelmäßigen Dienstreisen verpflichtet ist, darf er Geschäftsreisen anordnen. Ihm kommt jedoch ggf. Kehrt ein Arbeitnehmer aus einem vom Coronavirus betroffenen Gebiet zurück oder hatte er Kontakt zu einem nachgewiesenermaßen an Covid-19 Erkrankten und zeigt binnen 14 Tagen Symptome wie Fieber, Atembeschwerden, Husten, empfiehlt die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit (AGES): zu Hause zu bleiben, Unternimmt er nichts (weil Chef und Stellvertreter im Urlaub sind und sich niemand traut, eine Entscheidung zu treffen), so kann und muss der Betriebsrat die Initiative ergreifen und alle über den Erkrankungsfall informieren. Im Fall einer Arbeitgeberkündigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit während der Kündigungsfrist. Daher ist der Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeitserbringung verpflichtet. Arbeitnehmer in Bereichen der Lagerlogistik, in denen der Mindestabstand von zwei Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann, dürfen ihren Arbeitsort nur betreten, wenn spätestens alle sieben Tage ein Antigen-Test auf SARS-CoV-2 oder ein molekularbiologischer Test auf SARS-CoV-2 durchgeführt wird und das Ergebnis dieses Tests negativ ist. Allerdings sind in bestehenden Arbeitserträgen oder Tarifverträgen natürlich schon Regelungen möglich, die das Nutzen von Arbeitszeitkonten zum Überbrücken von Auftragsschwankungen vorsehen. Aufgrund der allgemeinen Treuepflicht könne man auch ohne die entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag eine Informationspflicht des Arbeitnehmers herleiten. Es liege jedoch in der Treuepflicht des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen, wenn er der Arbeit pandemiebedingt fernbleiben muss. Das heißt: Nur wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitpunkt arbeitet, ist der Zusammenbruch des Unternehmens zu verhindern. Ob die Versetzung ins Homeoffice in der aktuellen Corona-Krise auch ohne Einverständnis des Arbeitnehmers möglich ist, hängt von zwei Faktoren ab: Nein. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Während dieser Zeiten entsteht auch kein Urlaubsanspruch. Soll der Arbeitnehmer zu Hause arbeiten, ändert sich der Arbeitsort. Denn mehr Home-Office heißt weniger Kontakte – eine wichtige Maßnahme in der Corona-Pandemie. Bereits genehmigter Urlaub: Können Arbeitnehmer den Urlaub jetzt widerrufen, weil sie nicht verreisen können wie geplant? 2 BetrVG kann er aus den gesetzlich genannten Gründen seine Zustimmung zur Versetzung verweigern. 9-15 Uhr für Sie erreichbar, Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Meldungen in den Sozialen Medien, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung online. Man kann es in der gegenwärtigen Situation aber auch dafür eine Regelung einsetzen, dass die Vorlage eines ärztlichen Attests erst nach sechs Krankheitstagen notwendig ist. 1 SGB III genannten Personenkreises, der verschweigt, dass er zur Ausreise aus der BRD aufgefordert und dass seine Ausreisepflicht für vollziehbar erklärt wurde und deshalb seine Arbeitsgenehmigung bzw. Dies hängt davon ab, ob der sich in Quarantäne befindliche Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitet. Arbeitnehmern, die einer Risikogruppe angehören und für die eine Corona-Infektion wahrscheinlich schwerwiegende Folgen haben könnte, ist es dagegen in keinem Fall zumutbar, ein erhöhtes Infektionsrisiko in Kauf zu nehmen. Beispiel: Bei Kurzarbeit Null arbeiten die Arbeitnehmer gar nicht. Arbeitnehmer dürfen auch aus Sorge vor einer Infektion mit dem Coronavirus nicht einfach zu Hause bleiben. Da der Arbeitnehmer selbst das Risiko trägt, zu seinem Arbeitsbetrieb zu gelangen (sog. Nein, grundlos darf ein Arbeitnehmer nicht zu Hause bleiben. Quarantäne: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung? Eine Pflicht, Arbeitnehmer über die Folgen einer Reise in ein Corona-Risikogebiet aufzuklären, besteht für einen Arbeitgeber nicht. Bleibt der Arbeitnehmer zu Hause, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer ohne Bezahlung von der Arbeit freizustellen. Zwangsurlaub: In welchem Umfang kann Zwangsurlaub angeordnet werden? Aber Entgeltansprüche kann der Arbeitnehmer nicht geltend machen. Der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bleibt. Wichtig für Betriebsräte: Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer mit der Versetzung einverstanden ist oder nicht, ist der Betriebsrat bei jeder Versetzung zu beteiligen. Eine Covid-19-Erkrankung dauert in schweren Fällen auch mal mehrere Wochen. Schule und Kita bleibt aus Infektionsschutzgründen geschlossen: Hat der Arbeitnehmer, der aus Betreuungsgründen zu Hause bleibt, Anspruch auf Lohnfortzahlung? Der Grundsatz lautet: Der Arbeitnehmer entscheidet, wann und wie lange er Urlaub nimmt. Wer 2020 solche Zuschüsse erhalten hat, muss das in der neuen "Anlage Corona-Hilfen" bei der Steuererklärung angeben. Anstelle des Lohns erhalten sie – für die ersten sechs Wochen – eine Entschädigung in Höhe des Nettogehalts (§ 56 Infektionsschutzgesetz). Ist ohne Arbeit im Homeoffice die Existenz des Unternehmens bedroht? Bereits genehmigter Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen erhöhtem Arbeitsaufkommen bereits bewilligten Urlaub streichen? Das ist nur möglich, wenn eine Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit abgeschlossen wird. Corona-Risikogebiete: Darf ein Arbeitgeber Mitarbeiter fragen, ob sie in solchen waren? Nein. Ob dies jedoch tatsächlich beschlossen wird, ist bisweilen unsicher. Wissen muss man allerdings: Der Arbeitgeber muss Überstundenguthaben abbauen, bevor er Kurzarbeitergeld in Anspruch nimmt. Der Betriebsrat kann auch das Gesundheitsamt anrufen und um Rat bitten, wie sich die Beteiligten verhalten sollen. nach China oder Italien zurückkommt, muss Auskunft darüber geben, ob er dort in einem Risikogebiet war. (Fachanwalt für Arbeitsrecht) beantwortet nachfolgend einige der wichtigsten Fragen für Sie. Andere Arbeitnehmer haben im März innerhalb von 24 h ein Homeoffice mit WLAN und Homeschooling organisiert. Wenn eine Reisetätigkeit wieder möglich ist, gilt folgendes: Der Arbeitnehmer ist zur Arbeit verpflichtet; ordnet also der Arbeitgeber eine Dienstreise an, darf sich der Arbeitnehmer dieser nicht verweigern. Er kann ihn lediglich auf die unbezahlte Freistellung hinweisen. Innerbetriebliche Richtlinien hindern den Arbeitnehmer am Betreten des Betriebs: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gehalt? Das heißt: Während des Urlaubs in der Kurzarbeitsphase des Betriebs bezieht der Arbeitnehmer kein Kurzarbeitergeld, sondern sein Urlaubsentgelt in regulärer Höhe. Dauert die Quarantäne länger, bekommen die Arbeitnehmer direkt von der Behörde die Auszahlung, die sich nach der Höhe des Krankengeldanspruchs richtet. Ein Verschulden kann den Arbeitnehmer insbesondere dann treffen, wenn er freiwillig in ein Corona-Risikogebiet gereist ist und somit eine Infektion billigend in Kauf genommen hat. B. Blitzschlag, Corona-Pandemie). Gesunde Arbeitnehmer müssen jedoch aufgrund der Treuepflicht den Ausfall von anderen Arbeitnehmern abfangen und dürfen zu zusätzlichen Überstunden herangezogen werden. Allerdings sind Arbeitnehmende aufgrund ihrer Treuepflicht verpflichtet, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und nach Möglichkeit gesund zu bleiben. Wenn es noch keine Regelung mit dem Betriebsrat gibt, muss schnellstmöglich eine getroffen werden. Erhalten Sie aktuelle Meldungen, Rechtsprechungen, Praxiswissen und Arbeitshilfen, Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten? Ein gesetzlicher Anspruch, von zu Hause aus zu arbeiten, besteht (bisher) nicht. Wir gehen daher davon aus, dass es sich um eine eher theoretische Frage handelt. Ja. Die Gefahr, sich auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz anzustecken, gehört zum allgemeinen Wege- und Lebensrisiko. Diese müssen aber auch dazu führen, dass Arbeitsplätze auf Dauer wegfallen. Juli 2020, damit der in der Verordnung vorgesehene Zeitausgleich bei verkürzter Ruhezeit und bei Sonntagsarbeit innerhalb der Laufzeit der Verordnung erfolgt. Arbeitgeber und Betriebsräte können in Betriebsvereinbarungen Regelungen treffen, um die Ausbreitung des Coronavirus im Betrieb zu verhindern. Die Fragen dazu beantwortet Prof. Dr. Wolfgang Däubler. Ja. Wissen muss der Arbeitnehmer aber: Damit verbunden ist der Wegfall des Gehalts! Kündigung: Kann der Arbeitgeber aufgrund der Corona-Krise betriebsbedingt kündigen? Ein solcher Notfall liegt aber nicht vor, nur weil der Arbeitnehmer eine bereits geplante Reise in Coronazeiten aufgrund der behördlichen Reise- und Ausgangsbeschränkungen nicht antreten kann. B. aus Tarifvertrag) über die Regelungen des Betriebsrisikos vor, haben die Arbeitnehmer einen Entgeltfortzahlungsanspruch ohne Arbeitsleistung (§ 615 Satz 3 BGB, Betriebsrisikolehre). Ein Arbeitnehmer des in § 284 Abs. Zu prüfen ist aber, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zum Verhinderungsgrund für den Arbeitnehmer negative Abweichungen festgehalten sind. Nur eine ganz abstrakte Befürchtung, man könnte sich evtl. Aus seiner Fürsorgepflicht muss er ihnen z.B. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer von dem Coronavirus-Fall informieren, damit sie sich besser schützen können. Bei Familienangehörigen wird dies in aller Regel der Fall sein. In der Personalvertretung des Bundes ergibt sich das Mitbestimmungsrecht des Personalrats aus § 75 Abs. Schickt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach Hause, ist das eine Freistellung, die nur unter Fortzahlung der Vergütung möglich ist. Ein Arbeitgeber darf alle Fragen stellen, deren Beantwortung für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. 1 BetrVG (= Mitbestimmung des Betriebsrats zu »Ordnung des Betriebs« und »Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb«.) bestehen hier jedoch datenschutzrechtliche Probleme. zu Hause bleiben. 2 Nr. Die am 7.4. Auch nicht, wenn er Angst hat, sich möglicherweise anzustecken. Darf der Arbeitgeber aktuell Arbeitnehmer überhaupt noch auf Dienstreise schicken? 9:00-16:30 und Fr. Und auch in Zeiten von Corona gilt: Eine Kündigung muss das letzte Mittel sein, das der Arbeitgeber einsetzt. Allerdings kann der Arbeitgeber die Vorlage auch zu einem späteren Zeitpunkt verlangen oder vorübergehend darauf verzichten. Der Arbeitnehmer hat selbst dafür Sorge zu tragen, dass die Arbeitszeit aus den verschiedenen Arbeitsverhältnissen insgesamt nicht die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet. 2020 erlassene »Covid-19-Arbeitszeitverordnung« regelt, dass im aktuellen außergewöhnlichen Corona-Notfall bundeseinheitliche Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz möglich sind. Wer wegen einer Infektion mit dem Coronavirus arbeitsunfähig erkrankt ist und dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, hat nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz einen Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Telefon:       07151 - 20955-0Fax:              07151 - 20955-19E-Mail:         s.muehlberger@ms-concept.de, MS Concept RechtsanwälteDr. Mindestens erhält der Arbeitnehmer den Grundlohn – wenn weder Arbeitsvertrag noch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Überstundenzuschläge vorsehen. Achtung – auch in der Coronakrise gilt: Erkrankt ein Arbeitnehmer während eines genehmigten und angetretenen Urlaubs, werden die Tage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet, für die der Arbeitnehmer durch ärztliches Attest nachweisen kann, dass er arbeitsunfähig erkrankt war. Will der Arbeitgeber in der Corona-Krise Überstunden anordnen, weil zu viele Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind, handelt es sich zu Beginn der Krise um einen sogenannter Eilfall. Eine Ausnahme ist aber denkbar: Der Betrieb droht, zusammenzubrechen,  wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub antritt. Aktuell können Dienstreisen ohnehin kaum stattfinden – die meisten Grenzen sind dicht, Veranstaltungen wurden abgesagt oder finden im Rahmen von Videokonferenzen statt, da ist eine gefahrlose Teilnahme auch aus dem Homeoffice möglich. Arbeitsunfähigkeit bei leichen Atemwegserkrankungen: Wie erfolgt die Krankschreibung? Er ist dann im sogenannten Annahmeverzug, denn der Arbeitnehmer hat ja seine Arbeitsleistung angeboten. Und lässt die familiäre Situation in der Wohnung des Arbeitnehmers Homeoffice überhaupt zu? Darüber hinaus darf den Arbeitnehmer kein Verschulden an seiner Erkrankung treffen, § 3 Abs. Hier kommt es aber immer auf den Einzelfall an, ob die Nebentätigkeit mitgeteilt werden muss oder nicht. Überstunden: Kann der Arbeitgeber jetzt den Abbau von Überstunden anordnen? Ja, dies ergibt sich zum einen aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, zum anderen aus dem Arbeitsschutzgesetz.

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