Habe mit meiner Chefin ausgemacht das ich sie auf 4 Tage pro Woche leiste. Ist Fahrzeit mit Arbeitszeit gleichzusetzen? Hier liegt keine Mehr- oder Überarbeit vor, sondern das Arbeitsvolumen ist schlüssig geändert auf 30 Wochenstunden. Umgedreht beim “ausstempeln”…. B. mit folgender Formulierung: Die/der Beschäftigte ist – auch im Fall einer Teilzeitbeschäftigung – verpflichtet, Mehrarbeit und Überstunden sowie Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften zu leisten. geringfügig Beschäftigte (nicht für Minijobber, die in der Privatwirtschaft arbeiten), ggf. Sind die 3 Stunden Wartezeit beim Kunden Arbeitszeit die bezahlt werden muss oder nicht ? bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, aus der Ferne einzelne Vertragsvereinbarungen zu interpretieren. Muss ich zB im aktuellen Monat April, wo der Monat fünf Donnerstage hat auch an 5 Donnerstagen arbeiten? Stundenvorgabe stehen, da wir ja auch im Außendienst tätig sind. Kann man was gegen tun? kann der AG nicht für genug Arbeit sorgen, darf das nicht zum Nachteil der Arbeiter (also als Urlaub oder Minusstunden) ausgelegt werden. ist das rechtens! 40 Stunden Woche“. Hallo, Damit werden – entsprechend der Rechtsprechung zum BAT[4]- für Mehrarbeitsstunden Überstundenzuschläge nicht gezahlt. Ab der Stechuhr zählt die Zeit, da das Umziehen von Freizeitkleidung in Arbeitskleidung sowie der Weg ins Büro und das hochfahren des PC´s zur Rüstzeit zählt und aus nicht privaten Antrieben erfolgt, ist das so? in der Regel dürfen Minusstunden dieser Art dem Arbeitnehmer nicht zur Last gelegt werden, da er an diesen keine Schuld trägt. Da ich bis dato und auch jetzt im gesamten immer weit mehr als 40 Stunden gearbeitet habe, war mir das ziemlich egal. habe eine Frage. Doch meine Arbeitgeber bezahlt auch nicht die Zeit die ich mich in eine Stau befinden. Vielen Dank im voraus, Hallo, Nun meine Frage, muss ich mir jeden Monat diese 152 Stunden ausbezahlen lassen oder muss mein Arbeitgeber auch darauf eingehen, das ich sage, ich will nur meine tatsächlich erbrachten Stunden ausbezahlt haben. Dies gilt auch für eine mit der Aufgabenveränderung verbundene zeitlich begrenzte oder dauerhafte örtliche Versetzung.”. gearbeitet, bei den 40.5 Std. Hallo, Ansonsten kann man ja mit einer freien Stunde dann auch nicht wirklich etwas anfangen. Ich habe eine Festgehalt und arbeite in Schichten (normalerweisse arbeite ich entweder 36 Stunden oder 40 Stunden por Woche). Aus gesundheitlichen Gründen hat mir der AG telefonisch zugesagt, dieselbe Stundenanzahl auch an 4 Tagen leisten zu dürfen, sprich 7,5 Stunden. Mit freundlichem Gruß Antworten. Dieser soll innerhalb eines Quartals bereinigt werden. Jetzt würde mich interessieren auf wie viele Stunden habe ich wöchentlich Anspruch zu arbeiten? oder kann ich nachdem ich 40h gearbeitet habe nach Hause gehen ? Kann ich im Falle einer Verspätung abgemahnt werden, obwohl der tägliche arbeitsbeginn nicht im Arbeitsvertrag steht ? Für Überstunden und Mehrarbeit gilt jedoch generell, dass pauschale Festlegungen im Arbeitsvertrag diesbezüglich nicht zulässig sind. Eine Vertretung lässt sich kurzfristig nicht organisieren. Regelungen zur Teilzeitarbeit im Arbeitsvertrag festlegen. Was ist wenn mein AG mich eine Woche nicht einteilt ?! in der Regel dürfen nicht-selbstverschuldete Minusstunden nicht dem Arbeitnehmer angelastet werden. Für Nachtarbeit ab 23 Uhr stehen Ihnen Zuschläge zu. 8 Stunden am Tag eingehalten wird. Diese werden nun allerdings an die 40 Stunden angehängt, sodass ich effektiv (ohne Überstunden) eine 48 Stunde Woche habe, was ich eigentlich als nicht vereinbart ansehe. 1. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an diese Regelung, sollten Sie einen Anwalt einschalten. Hallo, ich habe eine Frage zur Vergütung von Fortbildungen. Hallo, meine Freundin ist Physiotherapeutin. Kann ich auf die 40 stunden des Vertrages bestehen oder ist das so zulässig mit dem Bereitschaftsdienst? Diese Passage ist regelmäßig nicht zulässig “Mit dem vereinbarten Arbeitsentgelt, sind alle Überstunden und Festlohnzuschläge monatlich abgegolten.”. Haben eine 5 Tages Woche und müssen von 10 Uhr bis 19:30 uhr Arbeiten. Was ist, wenn ich in einer Woche keine Zeit habe zu arbeiten muss ich immer auf die 6 Stunden kommen? Ich transportiere Medikamente in Apotheke und ich verdiene 8,5 Euro Brutto pro Stunde. Hier liegt keine Mehr- oder Überarbeit vor, sondern das Arbeitsvolumen ist schlüssig geändert auf 30 Wochenstunden. Richtig? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. gemäß Arbeitszeitgesetz darf ein Arbeitnehmer höchstens (im Durchschnitt) acht Stunden am Tag arbeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich für 2 Stunden Arbeit dorthinfahre? Informationen dazu gibt es hier. aus Ihrem Arbeitsvertrag sollte hervorgehen, ob es sich um einen Tarifvertrag handelt. Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung – Wie passt das zusammen? Wenden Sie sich deshalb an einen Anwalt. Werkvertrag + Selbstständigkeit? auch hier würden wir Ihnen raten, sich bei einem Anwalt zu erkundigen. Gilt dieser 6-Monate-Ausgleich für mich als Person oder muss die Arbeitszeit innerhalb des 4-Monatsvertrages auf 8h/Tag ausgeglichen werden? Ist es rechtens, wenn der Urlaubstage dafür verwenbdet werden um keine Minusstunden aufzubauen? Ich verlasse das Haus gegen 12.15,und kehre gegen 18.00 zurück. Ich fragte schon bei Vertragsabschluss wie denn das sein könne.Darauf bekam ich die Antwort das es ja mal mehr und mal weniger Arbeit sei. Ich habe einen befristeten Anstellungsvertrag (Arbeitsvertrag) seit 11/2016, der 11/ 2017 um ein weiteres Jahr verlängert wurde. Auf die Frage, wie viel Stunden regulär in Vollzeit gearbeitet wird und wie viel in Teilzeit ist daher zu antworten: Es kommt darauf an. monatlich. in der Regel wird die Wegzeit zwischen Berufsschule und Betrieb auf die Arbeitszeit angerechnet, gilt demnach nicht als Pause. Muss er mir die Stunden trotzdem bezahlen? Ihr Chef kann das Abfeiern Ihrer Überstunden vorgeben, wie es für den Betrieb passt – es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde etwas anderes festgelegt, oder es gibt auf Ihrer Seite dringende Gründe, wieso Sie zwei zusammenhängende Tage benötigen. Liebes Team, Die Arbeitszeit beträgt 173 Std Im Monat ( durchschnittlich 40Std in der Woche ) Ich freue michauf eure Antwort! ich habe gerade festgestellt, dass ich in meiner Anfrage vergessen habe zu erwähnen, dass ich in die andere Filiale ab Februar umgesetzt werde und deswegen auf weniger Arbeitsstunden komme . Nun bekomme ich ständig Frei obwohl ich dies nicht möchte, da nichts zu tun ist oder zuviel Personal eingestzt wird. Soweit keine zwingenden normativen Regelungen vorhanden sind (Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) können die Ar… Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt das die ersten vier Überstunden im Monat unentgeltlich sind. Als Vergleichsmaßstab können aber unter anderem auch Regelungen dienen, die in Tarifverträgen festgehalten sind. Seit 2 Monaten erreiche ich jedoch nur etwa die Hälfte der normalerweise üblichen Arbeitsstunden, da der Arbeitgeber nach eigenen Angaben offensichtlich kaum Aufträge bekommt. Hallo, [1] Eine variable Ausgestaltung der Dauer der zu leistenden Arbeit lässt das BAG nur in eng begrenztem Rahmen zu.[2]. da nach § 2 des Lohnfortzahlungsgesetzes auch Feiertage entlohnt werden müssen, als wäre normal gearbeitet worden. Kann ich da gegebenen Falls beim Arbeitsgericht Ansprüche geltend machen? B Schutzkleidung) muss der Arbeitgeber diese reinigen lassen und die Kosten für die Reinigung tragen. Wie soll ich mich jetzt verhalten. hierbei kommt es auf die Betriebsvereinbarung und die Absprachen an. Hallo, Ist das rechtens? Ist ein Jugendlicher an manchen Tagen weniger als acht Stunden beschäftigt, ist es erlaubt, ihn an anderen Tagen der Woche zum Ausgleich für achteinhalb arbeiten zu lassen. Hallo, Sind diese Stunde nun einfach unbezahlt, obwohl das Arbeitszeitkonto trotzt Vereinbarung nicht geführt wird? Nicht nur im Arbeitsvertrag können Regelungen zu Arbeitszeit und Überstunden niedergeschrieben sein. Nun haben wir seit setzter Woche eine Stempeluhr. Ist es richtig, das ich auf meinen Nebenjob verzichten muss, und der Firma für beide Schichten zur Verfügung stehen muss? Hallo, Meinem Arbeitsvertrag , stehen Zeiten und Tage und zwar von Montag bis Freitag in der Zeit von 8 bis 13 Uhr! Alles Wichtige dazu lesen Sie hier! Dieser kann Ihren Fall genau analysieren. AZ Freitag 07:45-13:30 (Vollzeitkraft) 6,5 Stunden; für die Zeit von 13:30-16:00 Uhr 1,3/4 Stunde. Der eine Vertrag wird im Sommer auf 100 % aufgestockt. Gruß. Hallo, mein Arbeitgeber möchte mit mir in meinem Arbeitsvertrag bei einem fixen Gehalt eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 – 40 Stunden vereinbaren. und 15 Min. Auf Basis dieses Paragrafen berief sich auch das Gericht in dem von uns oben angeführten Gerichtsurteil. Dankw nochmals. Seit längerer Zeit haben wir Probleme mit der Arbeitszeit. Bei einem fest vereinbarten Monatsgehalt dürfte es keine Abzüge geben. Jetzt hab ich gelesen, dass das wohl rechtswidrig ist. Ich bitte um eure hilfe und bei bedarf könnt ihr diesen Kommentar gerne veröffentlichen. Ich bin Vollzeit, unbefristet angestellt. normalerweise ist gegen ein Festgehalt nichts einzuwenden, da der Arbeitgeber auch hier den Mindestlohn berücksichtigen muss. Dieser gesetzliche Anspruch ist altersunabhängig. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung muss die (Mindest-)Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit festlegen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der Ihren Einzelfall prüfen kann. Hallo Paul, mehrere gespräche mit dem chef haben desbezüglich nix gebracht! Sind feste Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag geregelt, gelten selbstverständlich diese. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass „eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden“ vereinbart ist, „die an 5 Arbeitstagen zu erbringen ist.“ Kann mein Vorgesetzter diesen Plan kurzfristig beliebig ändern? Die Firma zahlt aber auch nur die Arbeitsstunden aus, die geleistet sind. da in dem Vertrag Ihrer Frau anderes festgehalten ist, muss sie eine solche Mehrarbeit nicht hinnehmen. Gibt es keine Information mehr über die Minusstunden (über die Überstunden gibt es trotzdem mehr Information im Arbeitsvertrag). Ist das rechtens? 1 BPersVG bzw. Sie sollten darauf achten, ob der Arbeitsvertrag zu Ihrem “Hauptjob” überhaupt eine Nebentätigkeit erlaubt bzw. Ich habe meinen Arbeitgeber daraufhin gewiesen, es gab keine Änderung. und 37,5 Std. in einigen Situationen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, kann eine fristgerechte Kündigung eingereicht werden. Dazu gibt es eine Kollegin als Zeugin. Hallo Anke, Dies wurde allen Mitarbeiter so bei der Einstellung gesagt. Lange zeit war es so, dass ich so auf meine 170-180 std im Monat kam. Für Ihre Hilfe bedanke ich mich sehr im Voraus. Urlaub war gelegt! Ich möchte weiter mein Hotel Job aber behalten weil es zum Lebenunterhalt mit dient für die Studiumzeit. – bei 24 Tagen á 6,66 Stunden = 160 Überstunden sind im Arbeitsvertrag in der Regel in der sogenannten „Überstundenklausel“ zu finden. Die Schichtzeiten sind immer je 12 Stunden Tag- und Nachtdienst. Dies ist Normalität, obwohl mitunter auch anders geplant werden könnte. Wie viel Zeit ein Arbeitnehmer in der Woche für Arbeit aufbringt, ist einer der Kernpunkte im Arbeitsvertrag. Muss mein Arbeitgeber grundsätzlich die 30h- Woche einhalten? bei einem Festgehalt von 450 Euro im Monat beläuft sich die Lohnfortzahlung in der Regel auf genau dieses Gehalt. Was die Arbeitszeiten betrifft, so richten sich auch diese nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag, wobei der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Vorschriften insbesondere des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) einzuhalten hat. Was bedeutet diese Regelung genau? Wenn ich mich beim Arbeitgeber beschwere er sagt dass “die Auslieferungszeit (Lenkzeit) ist von Pharmahandel gesetzt” und daher er kann nichts tun. Die Antwort:Die Arbeitszeit ist nach § 2 Abs. In der Ausbildung ist der regelmäßige Gang zur Berufsschule Pflicht. Die normale Arbeitszeit: Es ist grundsätzlich Sache der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Arbeitszeit festzulegen. Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag variieren je nach Stundenplan. Im Febbruar etwa. Das sind gute 30h weniger als im Vertrag vereinbart. fragen Sie am besten Ihren Arbeitgeber noch einmal nach der gesetzlichen Grundlage / den betreffenden Vertrag mit dem Paragraf 37. Sie darf gestückelt werden in Blöcke, die mindestens 15 Minuten lang sind. Sie hält fest, wie viel mehr Zeit Sie im Monat mit zusätzlichen Arbeitsstunden rechnen müssen und wie diese vergütet werden. Als Arbeitszeit wird 7:00 -15:00 Uhr angegeben. es kommt darauf an, was in Ihrem Vertrag geregelt ist. Bedeutet das, das meine Pause bezahlt werden? Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter regeln Sie individuell im Arbeitsvertrag, neben weiteren wichtigen Themen wie Vergütung, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall usw. eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag kann eine flexible Stundenanzahl möglich machen. Generell darf eine Dienstplanänderung nicht weniger als vier Tage im Voraus geschehen. Lesen Sie hier, inwiefern Gesetze zur Arbeitszeiterfassung existieren und welche Möglichkeiten es hier gibt. an einen Anwalt. Wer kann helfen?? 8 x 5 sind 40 Stunden in der Woche. Guten Tag, kann mir jemand folgende Frage beantworten: Ein Teilzeitbeschäftiger mit 12 Wochenstunden leistet diese jeweils am Montag, Dienstag und Donnerstag. da geht er auf die letzte viertel Stunde zurück. Wir erklären, wozu es Kurzarbeit gibt und worauf hierbei zu achten ist – z. Veränderungen bei den Arbeitszeiten oder dem Gehalt müssen Arbeitnehmer regelmäßig zustimmen. Da ich von weiter her komme, (ca. DA ICH FREITAGS NIE ARBEITEN MUß, HABEN WIR UNSEREN JAHRESURLAUB SCHON BEREITS FÜR DEN FREITAG GEPLANT.

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